Det viser en arbeidsmiljøundersøkelse som er gjennomført blant vel 11.000 av de i alt vel 15.000 ansatte i Helse Midt-Norge.
At én av ti sier de har opplevd mobbing på jobben, bekymrer ledelsen i helseforetaket.
– Resultatet er nedslående og vi kan ikke akseptere at dette får fortsette. Vi skal gå grundig til verks for å ta fatt i problemet, sier administrerende direktør Jan Eirik Thoresen i Helse Midt-Norge RHF.
Det skal være mulig å ta fatt i både konkrete forhold og mer generelt å skape en kultur der mobbing ikke stilltiende aksepteres.
Thoresen understreker at varsling av mobbetilfeller, enten til overordnede eller tillitsvalgte, er viktig for å få uakseptable forhold til overflaten.
– Ledere er de viktigste kulturbyggerne, og vi har allerede satt i gang et arbeid for å øke kunnskapen om arbeid med psykososialt arbeid som et ledd i lederutviklingsprogrammet vårt, sier Thoresen.