Gikk på grunn av Arnstad

Han mener Arnstad har en usunn lederstil og at hun ikke behandlet de ansatte med respekt.

- Etter det jeg kjenner fra tidligere tider, er det lederstilen som er problemet. Dette gjelder spesielt de som sitter i direkte linje mot toppleder Eli Arnstad, sier Magnar Førde til NRK Trøndelag.  

Tilfeldig lederstil

Magnar Førde sluttet i Enova i 2004 etter å ha vært en del av ledergruppen fra starten av selskapet. Han legger til at lederstilen til Arnstad er preget av tilfeldigheter og ikke stabilitet.

- I en forvaltningsbedrift, som trenger langsiktighet og som har mål som er gitt av Stortinget, er det problematisk med tilfeldigheter, seier Førde.

Også tidligere informasjonsdirektør Siv Anniken Røv sier til Dagbladet at hun følte seg dårlig behandlet av Arnstad da hun mistet jobben i 2004. Røv fikk en sluttpakke som hun selv beskriver som «stor» – etter at Røv først saksøkte Enova.

Delte oppfatninger

Blant de ansatte i Enova er det svært delte oppfatninger etter den dramatiske avgangen til toppsjefen mandag. Arnstad trakk seg som administrerende direktør i det statlige selskapet på grunn av påstander om mobbing.

Noen av de ansatte Adresseavisen har snakket med støtter mobbepåstandene, mens andre stiller seg totalt uforstående.

Felles er at ingen vil stå fram.

– Umulig

Kilder nær Arnstad mener hun har gått gjennom en Kafka-lignende prosess der det har vært umulig å forsvare seg fordi anklagene ikke har vært konkrete.

De mener at uenighet om omorganisering, lederstil og faglige spørsmål er den egentlige årsaken til striden, men at man har valgt å kalle dette mobbing.

– Da blir det umulig å forsvare seg og det blir umulig å rydde opp, sier en av dem til Adresseavisen.

En kilde sier til Dagens Næringsliv at Arnstad har hatt en offensiv lederstil der det politiske har vært viktig, mens andre i miljøet ville ha mer vekt på det strengt faglige.

Ønsket ikke dokumentere

De tillitsvalgte i Enova har ikke ønsket å legge fram noen dokumentasjon på anklagene som kom fram gjennom en arbeidsmiljøundersøkelse.

– Vi har aldri ønsket å diskutere denne saken i offentligheten. Det er vi som skal leve videre i Enova og vi kan leve med påstandene om at dette er udokumentert. Vi kjenner til hva som har skjedd og skal sørge for at styret får den dokumentasjonen de trenger, sier tillitsvalgt Anne Guri Selnæs til Adresseavisen.

– Syke av mobbing

Verneombud Ann Kristin Kvellheim sier til VG at flere ansatte har fått psykiske reaksjoner «som følge av mobbingen». Enkelte skal også ha blitt sykmeldt.

– Dette dreier seg ikke bare om mobbing. Det handler også om manglende ledelse, sier Kvellheim til avisen.

Ifølge DN har hun og Selnæs bedt om at en uavhengig aktør går gjennom arbeidsmiljøet i Enova.

– Men jeg håper ikke dette blir en undersøkelse som i Valla-saken, sier Selnæs til DN.

– Varm person

Styremedlem Cathrine Hambro har sittet i Enova-styret i tre år. Hun ble svært overrasket over både mobbeanklagene og at Arnstad valgte å trekke seg:

– Eli er en varm person, et varmt menneske. Det er veldig vanskelig å forstå at hun skal ha sjikanert egne ansatte, sier Hambro til Adresseavisen.

Hun legger til at styret tar beskyldningene alvorlig.

Lammende

Under mandagens pressekonferanse sa Arnstad at hun ikke kjenner seg igjen i mobbepåstandene.

Hun forklarte oppsigelsen med at hun oppfatter beskyldningene som så handlingslammende og ødeleggende for arbeidet i Enova og for henne som leder, at det ble for vanskelig å fortsette.

På pressekonferansen understreket styreleder Jørn Rattsø at Arnstad har styrets tillit.

Arnstad ville tirsdag formiddag ikke kommentere uttalelsene til tidligere Enova-direktør Magnar Førde.