100.000 i gebyr for ulovlig bruk av opplysninger

Datatilsynet har ilagt Retura gebyret for ulovlig å ha sjekket GPS-data fra en bil opp mot en sjåførs timelister.

Dette ble gjort etter at arbeidsgiver fikk mistanke om at sjåføren førte feil timelister og tok urettmessige pauser i arbeidsdagen.

– Brukt til helt andre ting

– I denne saken ble de ansatte informert om hva opplysningene som ble lagret i dette GPS-systemet skulle brukes til. Men så er det blitt brukt til helt andre ting, det har blant annet blitt sjekket mot timelister. Da blir det en ulovlig bruk av opplysningene og derfor reagerer vi med et gebyr, sier Bjørn Erik Thon, direktør i Datatilsynet til NRK.

GPS-en det er snakk om overvåker renovasjonsbilenes bevegelser.

Hensikten er å vite når og hvor søppelet er hentet.

Vil studere vedtaket

Retura sier at sjåføren sluttet frivillig i jobben.

Fagforbundet sier at han ble oppsagt, og at han valgte å ikke forfølge saken av helsemessige årsaker.

Ledelsen i Retura i Sør-Trøndelag vil ikke kommentere vedtaket fra Datatilsynet før de har studert det nærmere.

I en tekstmelding skriver daglig leder at han vil gi tilsvar innen fristen på fire uker.

– En stor seier

Det var Fagforbundet i Trondheim som ba Datatilsynet om å se nærmere på saken.

Forbundet mener gebyret på 100.000 kroner er en stor seier for norske arbeidstakere.

– Vi har jobbet med personvern i arbeidslivet over mange år, og nå følger Datatilsynet opp med en bot der arbeidsgiver bryter loven. Det er vi svært tilfreds med, sier Kjetil Edvartsen, advokat i Fagforbundet.

• Les også: Denne overvåkingen klager vi på

Selv om Datatilsynet mener dette er en viktig prinsippavgjørelse, mener de ikke dette betyr at det er fritt fram for juks for ansatte.

– Det er ikke sånn at vi på noen måte skal forsvare, hvis det er riktig, at man jukser med timelister. Men man kan ikke gjøre det ved å bruke opplysninger på en måte som de ikke har varslet de ansatte om, sier Thon.

Ga ikke bot i tilsvarende sak

I januar behandlet Høyesterett en tilsvarende sak fra Nord-Troms. Jørn Roar Rollstad fikk sparken fra Avfallsservice etter at GPS-data viste lange pauser og urettmessig overtidsbetaling.

I arbeidsrettssaken som fulgte var det strid om GPS-loggen kunne brukes som bevis i saken.

Både tingretten og lagmannsretten fant at arbeidsgiver hadde behandlet personopplysninger i strid med personopplysningsloven, men at det etter en helhetsvurdering ikke var grunnlag for å tilkjenne oppreisningserstatning.

Høyesterett kom til samme resultat. De mente arbeidsgiveren hadde hjemmel i loven til å kontrollere loggen, og avviste kravet om erstatning.

– Den gang gav i vi ikke noe overtredelsesgebyr, denne gangen gjør vi det. Dette er et viktig signal til arbeidsgiverne, skriver Datatilsynet i en e-postl til NRK.