Høyt konfliktnivå i Den norske kirke

– Selv har jeg aldri sett et så høyt konfliktnivå som i kirken, forteller seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet Bjørn Lau.

I dag ble resultatene fra arbeidsmiljørapporten som er utført blant 3000 kirkelige ansatte, offentliggjort. Ti prosent av de ansatte sier de opplever konflikter på arbeidsplassen som svært belastende.

– Dette er svært høye tall, sier forskeren, som la fram undersøkelsen på en kirkekonferanse i Bergen i dag.

Blir utbrent

Det høye konfliktnivået i kirken sliter ut de ansatte.

Hver femte prest ser ut til å være så sliten at det indikerer at han eller hun er utbrent.

– Det samme gjelder for hver fjerde kirkemusiker. Dette er høye tall, sier Lau.

– Kan ikke leve med dette

Både forskere og tillitsvalgte på konferansen i Bergen mener høyt arbeidspress og en uklar ledermodell kan være forklaringer på de mange konfliktene.

De tillitsvalgte synes tallene i undersøkelsen er skremmende, og mener de kirkeansatte ikke kan leve med at det er slik.

– Nei, vi kan ikke det. Jeg håper at vi kan få løst mange av disse tingene, og få et mye bedre arbeidsmiljø, sier Geir Møller, leder i yrkesorganisasjonen Kirkeansatte.

Sterke meninger

Undersøkelsen viser også at 41 prosent av de kirkeansatte har et stor engasjement for jobben sin.

Prest Godfred Haugland tror sterke meninger blant de ansatte bidrar til de høye konfliktnivået. Han er en av tre som har sluttet eller søkt om permisjon i Åsane kirke i Bergen de siste månedene.

– De som har opplevd dette tyngst, synes nok at det har vært tungt å jobbe i perioder. Er man i mindretall og brenner for noet, og det er vanskelig å faktisk få gjøre det - da gjør det noe med en som person, sier presten.

– Da blir hverdagene tyngre, tror han.

Jobber hele tiden

Han påpeker at dette ikke er en jobb der man lukker kontordøren etter seg når man går hjem, og med det har fri.

– I kirken er det mange som er sterkt engasjert. De brenner for det de gjør og det er viktig det de holder på med, sier han.