I landet som nylig ble kåret til dette av Verdens økonomiske forum, øker lønnsgapet mellom menn og kvinner.

I gjennomsnitt er lønnsforskjellen over 5000 kroner i måneden.

Samfunnsregnskapet for likestilling og diskriminering i 2008, som ble lagt fram i dag, underbygger påstanden om at det er en risikosport å være kvinne i arbeidslivet i Norge.

Kvinner jobber fortsatt mest deltid.

De utgjør 87 prosent av minstepensjonistene.

- De tar mesteparten av det ubetalte omsorgsarbeidet og de høyeste utdanningene til lavtlønnsyrker. Tar vi også med faren for skilsmisse, er kvinnene veldig vågale, sier Beate Gangsås.

Kjønnsdelt arbeidsliv

Vi har et av de mest kjønnsdelte arbeidsmarkedene i OECD, viser rapporten. Bare 4 prosent av elevene på bygg- og anleggsteknikk på videregående skoler er jenter. 12 prosent av elevene på helse- og sosialfag er gutter.

78 prosent av norske kvinner og 85 prosent av menn er yrkesaktive.

- Dette er en liten forskjell sammenlignet med andre land, men vi skiller oss ut fordi vi i snitt får 1,9 prosent barn per kvinne. Kombinasjonen av høy kvinnelig yrkesdeltakelse og relativt høyt fødselstall er uikt for Norge, sier Gangsås.

Føler seg diskriminert

Rapporten viser at det er en klar sammenheng mellom synlig minoritetsbakgrunn og diskriminering.

44 prosent med innvandrerbakgrunn sier at de føler seg diskriminert på flere samfunnsområder. Afrikanere kommer dårligst ut både ved jobbsøking og på boligmarkedet.

Opptjeningsrett for far

Ombudet foreslår at far må få selvstendig opptjeningsrett til fedrekvote og foreldrepermisjon.

Retten til heltidsarbeid på lovfestes, det bør innføres positiv særbehandling ved opptak til studier.

- Partiene må sette seg måltall for kjønnnsbalanse, alder og etnisk bagrunn på valglistene, sier Beate Gangås.