– Taper pensjonspenger ved samlivsbrudd

En ny undersøkelse Sentio Research har gjort for Danica pensjon, viser at de færeste av oss avtaler hvordan pensjonsrettigheter skal deles ved samlivsbrudd.

Hvis en av partene har jobbet deltid over flere år, kan det bety vesentlig lavere pensjonsutbetalinger, på toppen av et havarert samliv.

– Skilsmisse er noe som de færreste av oss ønsker å tenke på, for vi tror selvfølgelig ikke at det gjelder oss. Og pensjon oppe i en skilsmisse er nok noe som alt for få tenker over, sier fagansvarlig i Danica pensjon, Torunn Jakobsen Langlo.

– Pensjonsrettigheter deles ikke ved skilsmisse

Langlo er ikke overrasket, men synes likevel det er oppsiktsvekkende at så få par tar høyde for at pensjonsrettigheter fordeles ulikt, hvis en av partene for eksempel jobber deltid for å ta seg mer av familie.

– Undersøkelsen viser at det er altfor liten bevissthet rundt at pensjonsrettigheter ikke deles ved en skilsmisse, og færre enn ett av fem par snakker om dette.

Omkring halvparten av alle ekteskap og minst like mange samboerskap ender med brudd. Sensommer og høst er høysesong for brudd.

Advokat Monica Gjerde Sperre i Steenstrup Stordrange i Ålesund hjelper blandt annet til med økonomiske oppgjør etter skilsmisse.

– Det vi opplever er at de fleste bekymrer seg over hvordan de skal klare seg i hverdagen med en inntekt og ofte høye lån, sier hun.

Advokaten skulle gjerne kommet inn på et tidligere tidspunkt.

Rådet er å etablere pensjonsopptjening med «gjenkjøpsverdi» eller å ta med fordeling av sparemidler i en ektepakt eller samboerkontrakt, mens stemninga fortsatt er god.

– Lettere å bli enig når forholdet er godt

– Det er langt lettere å bli enige når forholdet mellom partene er godt, og man har planer for fremtiden sammen, enn slik situasjonen er etter et brudd. Da blir det lett konflikt rundt alle spørsmål som drøftes, sier Sperre.

Danica pensjon har tallfestet hvor stort pensjonstapet der et par, hvor begge har samme årslønn i utgangspunktet, kan bli:

Den ene velger å jobbe 80 prosent i ti år for å ta seg mer av barn, mens den andre prioriterer karrieren.

Da kan den samlede pensjonen bli over 1 million kroner lavere enn pensjonen til den som jobbet mest, påpeker Jakobsen Langlo.

Ulik prioritering av karriere gir store forskjeller

Forskjellen i pensjonsutbetaling som Danica pensjon viser i regnestykkene under, handler ikke bare til 80 % stilling over 10 år, men også til at paret prioriterer karriere ulikt fram til fylte 50 år.

De største forskjellene i pensjonsutbetaling kommer i tilfellene hvor en av partene, som ofte er kvinnen, både jobber deltid over mange mange år og heller ikke prioriterer karrieren. Da stopper reallønnsveksten til kvinnen gjerne i 30 årene, mens mannen hvis han prioriterer karrieren i større grad, får reallønnsvekst til han er i 50 årene.

Når skilsmissen er et faktum avtales deling av hus, bil og samvær med felles barn, mens det ofte er null bevissthet rundt pensjon.

– Først når man nærmer seg pensjonsalder og sjekker sine pensjonsrettigheter oppdager man at man får forferdelig lite utbetalt. Da innser man at den tidligere ektefelles som prioriterte karrieren ble pensjonsvinner mens en selv er blitt pensjonstaper, sier Torunn Jakobsen Langlo.