Hver dag får ansatte ved Arbeidslivstelefonen i Mental Helse henvendelser fra både kvinner og menn som vil ta opp problemstillinger ved arbeidsplassen. 55 prosent av dem som ringer inn gjør det på grunn av trakassering eller mobbing.
– De forteller om at de er uthengt av kollegaer, forfulgt av ledere, presset ut av arbeidslivet eller kritisert og kjeftet på av leder i alles påhør. Noen forteller at de blir overvåket og noen sier de bli fratatt arbeidsoppgaver og at de opplever baksnakking, forteller daglig leder av Arbeidslivstelefonen, Aslaug Timland Dale til NRK.
– Det er en opplevelse av avmektighet og å være uten handlekraft.
- LES OGSÅ:
- LES OGSÅ:
Selvmordstanker på grunn av mobbing
NRK skrev tidligere mandag om en ny studie fra forskere ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og Universitetet i Bergen, som viser at 135.000 nordmenn går rundt med selvmordstanker som følge av mobbing på arbeidsplassen.
Timland Dale sier at grensen mellom konflikt og mobbing er definert i arbeidsmiljøloven, og at det er den gjentatte krenkelsen over tid som går over i mobbing.
– Det er den som blir utsatt som har definisjonsmakten på hva som er mobbing, ikke den som tror den er morsom i andres påhør på vegne av en kollega, sier hun.
Artikkelen fortsetter under videoen
- LES OGSÅ:
- LES OGSÅ:
– Si ifra tidlig
60 prosent av dem som ringer Arbeidslivstelefonen angående temaet, mener at de blir mobbet av leder. 32 prosent sier de blir mobbet av kolleger.
– Jeg tror mange mennesker er redde for å ta opp kommunikasjonstone og omgangsform på arbeidsplassen fordi man er redd for å fremstå som skjør, sier senioradvokat i Bedriftsforbundet, Eirik Kollerøy, til NRK.
Han sier at alle har krav på et godt arbeidsmiljø, og tror arbeidsgivere må bli flinkere til å ta opp det psykososiale som en del av sitt løpende HMS-arbeid.
– Vi har også arbeidsmiljø og håndtering av eventuelle mobbesituasjoner som spesifikt tema i HMS-kurset for lederne i våre medlemsbedrifter, sier Kollerøy.
Om folk føler seg mobbet på jobb, enten det er av sjefen eller andre, oppfordrer han dem til å si fra tidlig til sjefen eller verneombudet.
– Dersom du jobber i en liten bedrift med bare en leder som det ikke går an å snakke med direkte, og du ikke har verneombud eller bedriftshelsetjeneste, må man gå videre til arbeidstilsynet i så fall. Man skal ikke være nødt til å tolerere det på arbeidsplassen, sier Kollerøy.