– Det jeg kan si fra mitt ståsted som hodejeger, er at når kvinner og menn kommer i sluttfasen av en lønnsforhandling, hvor de har mulighet til å forhandle sin egen lønn, ser jeg at menn står på litt ekstra for å tyne de siste kronene ut og få en høyest mulig lønn. Kvinnene gir seg tidligere, kanskje fordi følelsen av å opptre grådig slår inn hos kvinner, sier Gro Møllerstad.
Tall NRK har hentet ut fra skattelistene, viser at menn har høyere inntekt enn kvinner gjennom hele livet. Og de kommer ulikt ut helt fra starten.
– Redde for å fremstå som grådige
Ifølge skattelistene for fjoråret er den gjennomsnittlige inntekten til kvinner som er 20 år eller yngre, 77 prosent av snittinntekten til menn i samme aldersgruppe.
Når de når pensjonsalder, i aldersgruppen 66–70 år, utgjør kvinners snittinntekt bare 59,1 prosent av mennenes.
Ser man alle aldersgruppene under ett, har kvinner i gjennomsnitt en skattbar inntekt som tilsvarer 66,8 prosent av mennenes.
- Se detaljert tabell nederst i artikkelen.
– Vi har i lang tid sett at kvinner tjener mindre enn menn. En viktig forklaring i Norge er at kvinner jobber i yrker som er dårligere betalt enn menn, men selv når vi prøver å justere for det, ser vi at det er en uforklart forskjell mellom det vi kan kalle mannslønn og kvinnelønn, sier sjeføkonom Erik Orskaug i Unio.
Gro Møllerstad mener denne «uforklarlige forskjellen» kan skyldes at kvinner i større grad er redde for å fremstå som grådige.
– BLI RÅERE! Mette Tønder mener kvinner selv må våge å kreve høyere lønn i lønnsforhandlinger.
Foto: Høyre– Menn har ofte et større konkurranseinstinkt og er mer pågående. Jeg tror dessuten følelsen av grådighet er en veldig ufeminin egenskap – det er jo en av de sju dødssyndene også. Jeg tror at følelsen av å være grådig slår inn raskere hos en kvinne enn hos en mann.
Ber kvinner være råere
Stortingsrepresentant Mette Tønder (Høyre) mener sterkere virkemidler mot arbeidsgivere som lønnsdiskriminerer, kan være en løsning, men også hun peker på at flere kvinner kan ta mer tak selv.
– Jeg vil oppfordre alle kvinner til å bli litt råere i lønnsforhandlingene. Det gjelder fra du starter i den første sommerjobben til du skal forhandle lønna i topplederjobben når du er blitt 40 år, sier Tønder.
