– Tariffavtale? Nei, jeg er ikke helt sikker. Hva vil det si, egentlig?
LOs patruljer her i landet avdekker feil ved 20 prosent av de bedriftene de besøker. Derfor starter de med julepatruljering flere steder i landet.
– Behovet for slik kontroll er stort. Bare i dag har Los julepatrulje i Bodø fått inn flere tips vi vil undersøke. Nå i desember har mange butikker og kjøpesenter utvidet åpningstider og nattåpent i forbindelse med julehandelen. Derfor har LO i år en egen julepatrulje, sier Jarl-Håkon Olsen fra LOs julepatrulje i Bodø.
Besøkte 6000 bedrifter
Ungdomsrådgiver Kent Rune Pedersen, også han ansatt i LO, forteller at selv om slike julepatruljer ikke er en sentral satsing, gjennomfører distriktskontorer over hele landet slike patruljer nå i førjulstiden.
– Spesielt i fylker med alpinsentre, hvor det om vinteren er mange sesongarbeidere og ekstrahjelper, gjennomføres slike patruljer, sier Pedersen.
Han sier ungdom må være spesielt oppmerksom på lønnstillegg i forbindelse med høytidsdagene.
– Du bør man lese over kontrakten, og ikke skrive under på noe man ikke kjenner innholdet av. I kontrakten skal det blant stå hva man kan forvente seg av arbeidsgiver, så vel som av deg som arbeidstaker, sier han.
Deler ut kontrakter
Tilbake i Bodø forteller Olsen om ansatte som trekkes i lønn hvis det er minus i kassa, ungdom som ikke får lønn under opplæring eller ingen opplæring overhodet, samt seksuell trakassering – for å nevne noe.
– Hvis det er feil eller mangel på arbeidskontrakt tar vi det bare der. Vi går med forskjellige standard kontrakter, som vi kan gi til bedriften ved ønske.
– Men hvis det er mer alvorlige forhold, som seksuell trakassering eller svart arbeid, så tilkalles enten Arbeidstilsynet eller politiet, avslutter Olsen.
Virke: – Må ikke krisemaksimere
Inger Lise Blyverket i Virke, som organsiserer handelsbransjen, sier organisasjonen jobber hver dag med å informere sine medlemsbedrifter og sørge for at de vet hvilke regler som gjelder.
– LOs sommerpatrulje viste at 94 prosent av arbieidsgiverne de undersøkte hadde arbeidskontrakt for sine ansatte. Det er viktig at vi ikke krisemaksimerer eller lager et elendighetsbilde av forholdene i norsk arbeidsliv. De aller fleste er opptatt av å følge de lover og regler som gjelder.