Ole Bringsli er egentlig ansatt i den verna bedriften Siso Vekst i Sørfold, men har en tilrettelagt arbeidsplass på bygningsavdelinga hos Coop på Fauske i Nordland.
– Her hadde jeg vært i sju år. Jeg trives som en hund, sier Bringsli.
– Stort utbytte
Han klarer seg veldig bra i det ordinære arbeidslivet og har stort utbytte av det, men er glad for at han har en vernet bedrift i ryggen og ikke er fast ansatt i det ordinære arbeidslivet.
– Hvis det plutselig skulle bli forandringer i arbeidsforholdene eller andre problemer, er jeg veldig glad for at jeg har Siso Vekst i ryggen, sier Bringsli.
Men i fremtiden er det ikke sikkert at det vil fungere slik som Bringsli ønsker.
Vil kutte vernede bedrifter
For å få flere med funksjonshemninger og delvis arbeidsuføre ut i ordinært arbeid foreslår et regjeringsutvalg å kutte store deler at de varige tilrettelagte arbeidsplassene rundt om i landet.
De mener blant annet at ordinære bedrifter sammen med NAV kan gi arbeidstreningen til de som har nedsatt arbeidsevne.
– Vi har basert oss på internasjonal forskning som sier at det gir mye bedre effekt å bruke ordinære arbeidsplasser for folk med funksjonshemninger. Med tett tilrettelegging har folk mye større sjanse å utvikle seg og til slutt bli ansatt i en ordinær bedrift, mener Øystein Spjelkavik i arbeidsforskningsinstituttet.
– Ikke alle vil klare det
Hos Siso Vekst i Sørfold synes de det er bra at de delvis arbeidsuføre kommer seg ut i ordinært arbeid, men er bekymret for hva som vil skje med dem som ikke er i stand til det dersom det kuttes kraftig i de vernede bedriftene.
Hos Siso Vekst jobber halvparten av de ansatte som Bringsli i private bedrifter. Jensen mener det viser at systemet slik det er i dag fungerer.
– Rapporten tar utgangspunkt i at man skal jobbe mer ute i det ordinære arbeidslivet, men det gjør vi allerede i dag, både i vekst- og attføringsbedrifter. Hvorfor skal vi gjøre om på noe vi synes fungerer godt allerede i dag?, spør Jensen.
– For store krav
Øystein Bergholt er ansatt hos Siso Vekst og ikke i det ordinære arbeidslivet. Det har han prøvd, men ikke fått til.
– Her får jeg alt tilrettelagt på en måte slik at jeg faktisk kan gjennomføre en jobb. Mange klarer ikke det fordi det er for stort krav til arbeidsmengde og arbeidshastighet.
Det er 240 attføringsbedrifter i Norge. Mange at frykter omstillingen tvinger dem til å legge ned. Det vil gi dystre konsekvenser for de med dårligst arbeidsevne.
– Uten denne jobben så hadde jeg tok sittet hjemme. Jeg var så langt nede etter å ha vært en kasteball i systemet og jeg kom aldri ut i det ordinære arbeidslivet, sier Bergholt.