– Vi har et felles mål om å få ned unødvendig sykefravær. Derfor er vi positive til å prøve nye tiltak og metoder som kan virke. Men det er også viktig at slike tiltak blir grundig evaluert for å finne ut om de er effektive eller ikke, sier Kari Sollien.
Hun mener funnene i den norsk-svenske undersøkelsen stemmer godt overens med hennes egne erfaringer.
Hun tror forslaget om at leger i større grad bør sende pasienter med sosiale problemer videre til bedriftshelsetjenesten kan ha noe for seg.
– Men det er viktig å huske at mange som opplever sosiale problemer i livet sitt faktisk utvikler psykisk eller fysisk sykdom, sier hun.
Sykemelder leger folk for lett?
– Det skjer sikkert, men det er ikke mitt hovedinntrykk. Leger sykemelder når både lege og pasient mener det er det beste. I tillegg er det jo et krav at pasienten faller innenfor det diagnosesystemet for sykdom som vi opererer med, sier hun.
Høyeste sykefravær i OECD-landene
Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud i NAV sier undersøkelsen om sykemelding er interessant, og han mener man må tørre å diskutere flere forhold rundt det høye norske sykefraværet.
– Norge har det høyeste sykefraværet blant alle OECD-landene. Det som kommer fra i denne undersøkelsen er at mange sykemeldinger kanskje ikke tilfredsstiller kravene. Leger sykemelder kanskje mer enn det folketrygdens bestemmelser gir grunnlag for, sier han.
Gudbjørgsrud mener det er godt dokumentert at arbeidstakere med lange sykemeldingsperioder har store problemer med å komme tilbake i jobb, Han forteller at det i 2012 var 43000 personer i Norge som hadde vært sykemeldt i ett år. Da NAV undersøkte hvordan det var med dem seks måneder etter dette, var hele 80 prosent fortsatt ikke i jobb,
– Bør bruke graderte sykemeldinger
– I stedet var de gått over på langtidsytelser som arbeidsavklaringspenger eller uførepensjon, Jeg tror det er veldig viktig at leger ikke sykemelder folk helt, men i stedet bruker graderte sykemeldinger der arbeidstaker delvis er på jobb. Det bør være utgangspunktet. Sykmeldinger bør brukes dersom pasienten blir mer frisk av å være passiv og hvile. Ikke ellers, sier han.
I dag holdes det såkalt dialogmøte når en arbeidstaker har vært sykemeldt i seks måneder. Da møtes arbeidstaker, arbeidsgiver, NAV og fastlegen for å diskutere hva som kan gjøres for å få den sykemeldte tilbake i jobb.
– Dette møtet bør nok skje mye tidligere dersom det skal ha en god effekt. Tidlig oppfølging er helt avgjørende, mener Gudbjørgsrud.
