Det er de ansatte i de sveitsiske filialene til UBS bank som har fått utlevert et over 40 sider langt skriv med kleskoder. Reglene gjelder både for kvinner og menn og er et forsøk på å gi banken et mer konservativt image, ifølge KK.no.
Og liker du sexy undertøy, trange skjørt – eller spraglete slips – er dette ikke stedet å søke jobb!
À la Bridget Jones
For her er det hudfarget usynlig undertøy a la Bridget Jones, vide skjørt og enkle slips som gjelder.
Mønstrete boxershorts er for øvrig heller ikke populært. Undertøyet skal nemlig ikke synes gjennom de øvrige klærne.
Tatoveringer og piercinger er naturligvis helt uakseptabelt. Og kvinnelige ansatte må sørge for å unngå ettervekst dersom de farger håret.
Tredagersskjegg er heller ikke lov; bedriften anbefaler sågar en tur til barbereren en gang hver fjerde måned, ifølge Daily Mail.
Les også:
Les også:
- Unngå for små sko!
Man skal verken lukte sterk mat eller sigarettrøyk, og til og med skotøyet legges det føringer på. Bankens kvinnelige ansatte anbefales å unngå for små sko, da dette kan påvirke smilene deres.
En kvinnelig ansatt i UBS-konkurrenten Citibank gikk nylig til sak mot sin arbeidsgiver etter angivelig å ha blitt sparket fordi hun kledde seg for sexy, men i UBS er både kunder og ansatte fornøyde med de nye reglene, ifølge en talsmann i UBS.
og mange tusen mennesker mistet jobbene sine. De nye dresskodene er ironisk nok en del av et forsøk på å bygge opp igjen bankens omdømme.
Hijab eller ikke hijab
I Norge er blant annet hijab-saken en kjent sak, og nettopp ansatte som ønsker å bære religiøse hodeplagg sammen med uniformen er en vanlig problemstilling hos Likestillingsombudet.
Men førstekonsulent og jurist i lombudet Edona Maksutaj kan fortelle om én henvendelse fra 2010 der en kvinne i et renholdsselskap ble advart mot å kle seg utfordrende, for å unngå seksuell trakassering fra mannlige kolleger.
- Det er problematisk at arbeidsgiver legger ansvaret på kvinnelige ansatte for å unngå trakassering. Dette er et arbeidsgiveransvar, noe som fremgår klart av Likestillingsloven, sier Maksutaj.
Legger din arbeidsgiver føringer for hvordan du skal gå kledd? Diskutér under.